نظمت وحدة التعليم المستمر في كلية التمريض بجامعة بغداد ورشة عمل بعنوان “التمكين الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي”، قدمتها المدرس المساعد إيمان هاني عبود، وذلك بحضور مجموعة من التدريسيين والموظفين في قاعة التعليم المستمر بالكلية.
هدفت الورشة إلى تسليط الضوء على أهمية تطبيق مفهوم التمكين الإداري في المؤسسات، باعتباره عاملاً حاسماً في تعزيز دور الموظفين من خلال إشراكهم في صنع القرار، وتحفيزهم، وتحميلهم المسؤولية، وتوفير كافة المتطلبات اللازمة لأداء العمل بكفاءة وفعالية. كما تناولت الورشة آليات منح الموظفين السلطة والموارد اللازمة لاتخاذ القرارات، بهدف تحسين أدائهم وإنتاجيتهم داخل المؤسسة.
وقد خلصت الورشة إلى مجموعة من التوصيات الهامة، شملت ضرورة تبني سياسات إدارية حديثة تركز على تمكين الموظفين بدلاً من الأساليب التقليدية القائمة على الأوامر والرقابة، بالإضافة إلى نشر الوعي بين الإداريين وصناع القرار حول أهمية التمكين كأداة فعالة لتحسين الأداء المؤسسي.
كما اقترحت الورشة وضع استراتيجيات عملية لتطبيق التمكين الإداري بما يتناسب مع طبيعة العمل ومتطلباته.
وتأتي هذه الورشة في إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتحديداً الهدف الثامن المتعلق بـ “العمل اللائق ونمو الاقتصاد”.